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【ご案内】この↓4つの質問に答えて頂くと…↓
突然ですが、
塾長に4つの質問があります!
質問1:自分はもっと経営に集中したいと思っている…
質問2:自分以外のスタッフの数字が悪くて悩んでいる
質問3:どう教育すればスタッフの能力が上がるのかわからない…
質問4:分院展開するにあたって良い人材を確保したいと思っている
いかがでしょうか?
もし、上記の質問に1つでも「はい」と答えたなら、
ぜひ、続きをお読みいただきたいです。
塾長のお悩みを解消する方法をご紹介します。
こんにちは、
3秒で保護者の心を摑み取れ!
価値組塾長創出プロデューサー吉田寛章です。
本日は、”ある仕組み”によって、
『スタッフでも1年以内に月商100万売上げる』
という状態を実現する方法をご紹介します。
塾長が得られるメリット
具体的にこれをお読みいただくことで
塾長が得られるメリットをご紹介すると・・・
●スタッフの売上が伸びるので、院の売上も上がる
●スタッフが成長するので、指名率・入会率も上がる
●優秀な施術者が多くいる学習塾という評判が立ち、口コミ紹介による新規が増えるようになる
●優秀なスタッフを採用する方法がわかる
●現場を離れて経営に集中する時間を増やせる
●自分の労働量が減ることになるので、今よりも時間と自由を確保できるようになる
といったことが実現できます。
入会率85%を下回ることがない
実際に、今からご紹介する方法を使うことで、
3人のスタッフ全員が月100万円の売上を達成し、
平均月商400万(うち実費が300万超)、
入会率も85%を下回ることがない、
といった状態を実現している学習塾(自立学習塾)さんがあります。
仕組みで現場を回す
この学習塾の塾長は、
優秀なスタッフと仕組みで現場がしっかり回るので、
週に1、2回現場に入るだけで、ご自身は経営に集中し、
労働量も減らせているので、時間も自由も確保されているそうです。
勿論、現場のスタッフさんも不平不満を漏らすことはありません。
「質の良い」生徒・保護者が集まっているため、クレームもありません。
口コミと紹介だけで毎月20名程度の新規の体験生が来るので、
新規塾生の獲得に頭を悩ませることもありません。
まさに「夢」のような状態を作り上げているわけですが、
この学習塾/塾長が特別だったからというわけではありません。。。
事実、2年前までは、
月商28万円。入会率は20%以下…
低単価高回転率のため、
スタッフを雇えば不平不満が出るという状態でした。。。
そして、立地に恵まれている訳でもありませんし、
最初から優秀な塾長がいた訳でもありませんでした。
指導技術もずば抜けて優れている訳ではなかったそうです。
そんな塾長が、一体どのようにして、
スタッフでも100万円の売上を作れるようにし、
最高月商470万の繁盛院を作り上げたのか…?
↓ こちらでその方法を公開します ↓