【ご案内】この↓４つの質問に答えて頂くと…↓

突然ですが、

塾長に４つの質問があります！

質問１：自分はもっと経営に集中したいと思っている…
質問２：自分以外のスタッフの数字が悪くて悩んでいる
質問３：どう教育すればスタッフの能力が上がるのかわからない…
質問４：分院展開するにあたって良い人材を確保したいと思っている

いかがでしょうか？

もし、上記の質問に１つでも「はい」と答えたなら、
ぜひ、続きをお読みいただきたいです。

塾長のお悩みを解消する方法をご紹介します。

こんにちは、
3秒で保護者の心を摑み取れ！
価値組塾長創出プロデューサー吉田寛章です。

本日は、”ある仕組み”によって、

『スタッフでも１年以内に月商１００万売上げる』

という状態を実現する方法をご紹介します。

塾長が得られるメリット

具体的にこれをお読みいただくことで
塾長が得られるメリットをご紹介すると・・・

●スタッフの売上が伸びるので、院の売上も上がる

●スタッフが成長するので、指名率・入会率も上がる

●優秀な施術者が多くいる学習塾という評判が立ち、口コミ紹介による新規が増えるようになる

●優秀なスタッフを採用する方法がわかる

●現場を離れて経営に集中する時間を増やせる

●自分の労働量が減ることになるので、今よりも時間と自由を確保できるようになる

といったことが実現できます。

入会率８５％を下回ることがない

実際に、今からご紹介する方法を使うことで、

３人のスタッフ全員が月１００万円の売上を達成し、
平均月商４００万（うち実費が３００万超）、
入会率も８５％を下回ることがない、

といった状態を実現している学習塾（自立学習塾）さんがあります。

仕組みで現場を回す

この学習塾の塾長は、
優秀なスタッフと仕組みで現場がしっかり回るので、
週に１、２回現場に入るだけで、ご自身は経営に集中し、
労働量も減らせているので、時間も自由も確保されているそうです。

勿論、現場のスタッフさんも不平不満を漏らすことはありません。
「質の良い」生徒・保護者が集まっているため、クレームもありません。

口コミと紹介だけで毎月２０名程度の新規の体験生が来るので、
新規塾生の獲得に頭を悩ませることもありません。

まさに「夢」のような状態を作り上げているわけですが、
この学習塾／塾長が特別だったからというわけではありません。。。

事実、２年前までは、
月商２８万円。入会率は２０％以下…

低単価高回転率のため、
スタッフを雇えば不平不満が出るという状態でした。。。

そして、立地に恵まれている訳でもありませんし、
最初から優秀な塾長がいた訳でもありませんでした。
指導技術もずば抜けて優れている訳ではなかったそうです。

そんな塾長が、一体どのようにして、
スタッフでも１００万円の売上を作れるようにし、
最高月商４７０万の繁盛院を作り上げたのか…？

↓　こちらでその方法を公開します　↓